ダイバーシティ- エピソード、参考情報などいろいろ 【参加レポート】『ダイバーシティ&インクルージョン(D&I) ～多様性を尊重し、価値を生み出すインクルーシブリーダーシップ～』
先日、『ダイバーシティ&インクルージョン(D&I) ～多様性を尊重し、価値を生み出すインクルーシブリーダーシップ～』という研修を受講しました。
主催は、人材育成トレーニングを提供している クインテグラル株式会社 です...
ダイバーシティマネジメント
ダイバーシティ- エピソード、参考情報などいろいろ 
ダイバーシティ- エピソード、参考情報などいろいろ 【CQ】異文化適応能力～多様性ある組織で活躍する力とは？
多様な人材の採用が進む中、採用時の人物見極めや採用後の定着に頭を悩ませている人事担当者や管理職の方も多いことでしょう。
そこで今回は、多様性が高い組織やグローバルな環境で活躍できる能力として注目を集める『CQ（異文化適応能力）』につ...
ダイバーシティ- エピソード、参考情報などいろいろ 【不毛な議論に疲れた人必見】簡単で有益な反論スキル”Devil’s Advocate”とは？
議論をスムーズにする「Devil's Advocate（悪魔の代弁者）」というスキルを知っていますか？会議でつい感情的になってしまう、建設的な討議ができない、反対意見を言いたいけど周りがどう思うか不安・・など、不毛な議論で悩む人必見です！
ダイバーシティ- エピソード、参考情報などいろいろ 【ダイバーシティ経営とは】メリット・デメリットを分かりやすくご紹介！
「ダイバーシティ経営って何？」「どんなことが起きるの？」と悩む経営者、人事担当者、マネージャーの皆さま向け。ダイバーシティ経営のメリットとデメリットを分かりやすくご説明。世界のCEO調査結果、ミレニアル世代の意識など、具体的なデータも紹介！
ダイバーシティ- エピソード、参考情報などいろいろ 【やってはいけない！】企業のダイバーシティを低下させる４つのNGとは？
重要性が高まる「ダイバーシティマネジメント」－ 多様性ある組織は得られるメリットが大きい反面、うまく機能しないときのデメリットも多いのが現実。ダイバーシティマネジメント推進において「これはやらない方がいい！」というNG施策をご紹介します。
経済産業省ーダイバーシティ2.0、企業100選、なでしこ銘柄など 初代100選プライム「株式会社NTTデータ」自社の強みを活かした働き方改革とは？！
自社の強みを活かした働き方改革、多様な人材が活躍できる環境へ－経済産業省平成元年度『100選プライム』受賞「株式会社エヌ・ティ・ティ・データ」さんの事例をご紹介。テレワークを発端に生産性向上・業績向上、社会への新しい価値提供を実現した戦略とは？
経済産業省ーダイバーシティ2.0、企業100選、なでしこ銘柄など 初代100選プライム「カルビー株式会社」採用倍率300倍、超人気企業の多様性戦略とは？
同族経営から「パブリックカンパニー」へ－経済産業省平成元年度『100選プライム』受賞「カルビー株式会社」さんの事例をご紹介。経営層の強い決意と粘り強い対話、全社を巻き込んだ改革が実現した、低利益体質からの脱却と8期連続増収増益－”結果を出す”ダイバーシティ戦略とは？
経済産業省ーダイバーシティ2.0、企業100選、なでしこ銘柄など 100選プライムR元年度「東急株式会社」”選ばれる沿線”の多様性戦略とは？！
人口減少・高齢化社会に向かう中、ダイバーシティ経営で多様な価値観に応える街づくり、イノベーション創出－経済産業省平成元年度『100選プライム』受賞「東急株式会社」さんの事例をご紹介します。ビジネスモデルの転換、多様性の活用の参考にどうぞ！
異文化理解－6次元モデル、7つのメンタルイメージなど 多様性がもたらす新しい視点！ドイツ語圏の「構造化・仕組化」マネジメントとは？
多国籍チームのリーダー必見！世界の国民文化を表す『7つのメンタルイメージ』のうち、ドイツ、オーストリアなどに見られる『Machineモデル』をご紹介。自主性と専門性そして秩序を重んじ、構造化と”より良き計画”に情熱を注ぐ文化とは？人材マネジメントの参考にどうぞ！
異文化理解－6次元モデル、7つのメンタルイメージなど 多国籍マネジメントで悩む人必見！中国・インドは変化に強い？！世界の国民文化を知る！
多国籍チームのリーダー必見！世界の国民文化を表す『7つのメンタルイメージ』のうち、中国・インド・東南アジアに見られる『Famiyモデル』をご紹介。ヒエラルキー＋トップダウン＋集団主義、そして不確実性に強い文化とは？人材マネジメントの参考にどうぞ！